Mitarbeit bei uns: das lohnt sich!

Ob Sie mitten im Berufsleben stehen oder Ihren Berufseinstieg planen, wir haben Ihnen viel zu bieten!
In finanzieller Hinsicht:

Bezahlung nach dem überdurchschnittlich guten Tarif „AVR Caritas“ für alle Mitarbeitenden
Jahressonderzahlung / bzw. Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt / bzw. Urlaubsgeld
Heim- und Schichtzulage für Mitarbeitende im Schichtdienst
Betriebliche Altersvorsorge (KZVK), bei der der Arbeitgeber derzeit einen 5,6 % des Bruttoeinkommens für die Mitarbeitenden einzahlt
30 Tage Urlaub und bis zu 3 Tage Zusatzurlaub für Mitarbeitende mit Schichtdienst
Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Sparen
Geburtsbeihilfe in Höhe von 358,0 € bei Geburt eines Kindes und Jubiläumszahlungen
Bei einer längeren Erkrankung 6 Wochen Entgeltfortzahlung, bei der auch entgangene Schicht- und Zeitzuschläge bezahlt werden
Krankengeldzuschuss bei einer Erkrankung, die über sechs Wochen hinaus fortbesteht (ab einer Beschäftigungszeit von einem Jahr und je nach Dauer der Zugehörigkeit für einen Zeitraum von bis zu 26 Wochen)
Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge für bis zu 2 Tagen in besonderen Fällen (z.B. Hochzeit, Taufe des Kindes, Tod eines nahen Angehörigen etc.)
In der Regel unbefristete Arbeitsverhältnisse (Ausnahmen bei sachlichen Gründen wie z.B. bei Elternzeit- oder Krankheitsvertretung

… und darüber hinaus:

Multiprofessionelle Teams
Flache Hierarchien in den Gruppen
Regelmäßige Dienstbesprechungen
Arbeitszeitkonten in den stationären Bereichen
Verschiedene und flexible Teilzeitmodelle
Supervision in allen Bereichen der Sozial- und Erziehungsdienste
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
Arbeitskreis Sucht- und Gesundheit
Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (BEM) bei längeren Krankheitszeiten
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Enge Zusammenarbeit zwischen der Mitarbeitervertretung und der Geschäftsführung
Eine Schwerbehindertenvertretung
Verfügbarkeit von Dienstfahrzeugen für Dienstfahrten
Gute Verkehrsanbindung