Mitarbeit bei uns: das lohnt sich!

Ob Sie mitten im Berufsleben stehen oder Ihren Berufseinstieg planen, wir haben Ihnen viel zu bieten!
In finanzieller Hinsicht:

• Bezahlung nach dem überdurchschnittlich guten Tarif „AVR Caritas“ für alle Mitarbeitenden
• Jahressonderzahlung / bzw. Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt / bzw. Urlaubsgeld
• Heim- und Schichtzulage für Mitarbeitende im Schichtdienst
• Betriebliche Altersvorsorge (KZVK), bei der der Arbeitgeber derzeit 5,6 % des Bruttoeinkommens für die Mitarbeitenden einzahlt
• 30 Tage Urlaub und bis zu 3 Tage Zusatzurlaub für Mitarbeitende mit Schichtdienst
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Sparen
• Geburtsbeihilfe in Höhe von 358,00 € bei Geburt eines Kindes und Jubiläumszahlungen
• Bei einer längeren Erkrankung 6 Wochen Entgeltfortzahlung, bei der auch entgangene Schicht- und Zeitzuschläge bezahlt werden
• Krankengeldzuschuss bei einer Erkrankung, die über sechs Wochen hinaus fortbesteht (ab einer Beschäftigungszeit von einem Jahr und je nach Dauer der Zugehörigkeit für einen Zeitraum von bis zu 26 Wochen)
• Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge für bis zu 2 Tagen in besonderen Fällen (z.B. Hochzeit, Taufe des Kindes, Tod eines nahen Angehörigen etc.)
• In der Regel unbefristete Arbeitsverhältnisse (Ausnahmen bei sachlichen Gründen wie z.B. bei Elternzeit- oder Krankheitsvertretung)  

… und darüber hinaus:

• Multiprofessionelle Teams
• Flache Hierarchien in den Gruppen
• Regelmäßige Dienstbesprechungen
• Arbeitszeitkonten in den stationären Bereichen
• Verschiedene und flexible Teilzeitmodelle
• Supervision in allen Bereichen der Sozial- und Erziehungsdienste
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Arbeitskreis Sucht- und Gesundheit
• Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (BEM) bei längeren Krankheitszeiten
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Enge Zusammenarbeit zwischen der Mitarbeitervertretung und der Geschäftsführung
• eine Schwerbehindertenvertretung
• Verfügbarkeit von Dienstfahrzeugen für Dienstfahrten
• gute Verkehrsanbindung

Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.